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Pour les candidats

La langue par défaut de notre site internet est l'anglais. Nous autorisons les profils de candidats rédigés en anglais et/ou en français. Les profils de candidats rédigés dans une autre langue ne seront pas approuvés.

Vous comprenez que pour utiliser notre plateforme, vous devez accepter de recevoir des emails de contact@jobsfornannies.com. Si vous vous désabonnez de nos emails, notre service ne fonctionnera pas et vous ne pourrez pas utiliser notre plateforme.

Vous comprenez que Jobs for Nannies n'est pas une agence de recrutement de nounous. Nous ne plaçons pas des candidats et nous ne recrutons pas directement des nounous, nous n'intervenons pas non plus dans le processus de recrutement.

Vous comprenez que s'inscrire sur le site Job for Nannies ne garantit pas un emploi.

Vous comprenez que notre service permet simplement de parcourir des offres d'emploi de garde d'enfants, et il peut permettre aux candidats d'entrer en contact avec des familles privées ou des recruteurs de nounous.

Vous comprenez que notre plateforme d’offres d’emploi est conçue pour être utilisée de manière indépendante et en toute autonomie. Nous ne sommes donc pas en mesure de répondre aux questions dont les réponses figurent déjà dans notre FAQ destinée aux candidats ou aux questions pour lesquelles les informations sont facilement accessibles par vos propres moyens.

Si vous avez besoin de conseils professionnels ou d’une assistance personnalisée dans le cadre de votre recherche d’emploi, vous comprenez que nous ne fournissons pas gratuitement d’accompagnement ou de conseils personnalisés aux candidats. Si votre demande nécessite que nous consacrions un temps important à vos besoins individuels, vous comprenez que nous pouvons vous facturer le temps consacré à cet accompagnement.

Si vous avez besoin de conseils personnalisés, d’un accompagnement sur mesure, de coaching ou de toute autre assistance personnalisée dans le cadre de votre recherche d’emploi, vous devez faire appel à ces services dans le cadre de notre accompagnement individuel payant.

Vous devez vous assurer que toutes les informations que vous fournissez (à nous, aux familles ou aux agences), sont vraies, exactes, à jour, complètes et non trompeuses.

Nous prenons la sécurité au sérieux et nous efforçons de fournir un service sûr et transparent aux recruteurs comme aux candidats. Pour garantir l'authenticité de votre profil, nous pouvons exiger une copie de votre pièce d'identité à des fins de vérification d'identité. Vos documents d'identité ne seront pas affichés sur votre profil et ne seront accessibles qu’à notre équipe. L'objectif de cette vérification est de confirmer votre identité et d'empêcher les robots d’utiliser notre plateforme.

Afin de maintenir la qualité de notre service, nous pouvons également exiger de voir votre Curriculum Vitae, vos diplômes, vos références, votre extrait de casier judiciaire ou tout autre document pertinent. Les documents supplémentaires que vous pourriez nous envoyer ne seront pas affichés sur notre plateforme. Nous pouvons demander ces documents supplémentaires pour nous assurer que vous êtes bien celui que vous prétendez être. Vos documents seront définitivement supprimés une fois votre profil vérifié.

Jobs for Nannies ne fournit aucune garantie au candidat concernant les employeurs privés ou les recruteurs.

Les vérifications que nous effectuons au sujet des familles et agences qui utilisent notre site ne sont pas approfondies. Nous ne nous portons pas garants pour eux, et vous acceptez de ne pas nous tenir responsables, ni chercher à nous tenir responsables, de toute perte, dommage ou dépense que vous pourriez subir en raison des actions ou omissions d’une famille ou d’un recruteur.

Nous ne pouvons pas garantir si et quand un employeur privé ou un recruteur que vous avez contacté via notre site internet vous répondra. 

Vous comprenez que Jobs for Nannies ne s'occupe pas d'organiser les entretiens, les contrats de travail ou les visas de travail.

Vous devez lire attentivement chaque offre d’emploi et ne postuler qu’aux postes dont vous remplissez réellement les conditions requises.

Vous comprenez que certaines familles peuvent avoir des exigences linguistiques spécifiques. Vous ne postulerez que si vous maîtrisez réellement les langues requises, avec un niveau courant ou natif.

Vous comprenez qu'il n'est pas possible de travailler légalement aux États-Unis avec un ESTA ou avec un visa B1/B2, même si le poste est temporaire ou en rotation.

Vous ne postulerez à des postes basés aux États-Unis que si vous êtes déjà autorisé(e) à y travailler et que vous n’avez pas besoin d’un parrainage pour obtenir un visa de travail (par exemple, si vous êtes titulaire d’un passeport américain ou d’une Green Card).

Vous comprenez que, depuis le Brexit, les citoyens de l’Union européenne et des États-Unis ne peuvent pas travailler au Royaume-Uni sans disposer du statut « settled » ou « pre-settled », ou sans visa.

Vous ne postulerez à des postes basés au Royaume-Uni que si vous êtes déjà autorisé(e) à y travailler et que vous n’avez pas besoin d’un parrainage pour obtenir un visa de travail (par exemple, si vous êtes titulaire d’un passeport britannique ou disposez du statut « settled » ou « pre-settled »).

Si vous êtes titulaire d’un passeport britannique, vous comprenez que, depuis le Brexit, vous ne pouvez généralement pas travailler dans les pays de l’Union européenne sans disposer de l’autorisation requise, à l’exception de l’Irlande. Vous ne postulerez à des postes en Europe que si vous êtes déjà autorisé(e) à travailler dans le pays de l’Union européenne concerné et que vous n’avez pas besoin d’un parrainage pour obtenir un visa de travail (par exemple, si vous avez une double nationalité, dont une nationalité européenne, ou si vous disposez d’un permis de travail européen).

Vous comprenez que les postes publiés sur notre site en Europe, au Royaume-Uni, aux États-Unis et en Australie ne proposent pas de parrainage pour l’obtention d’un visa. Vous ne postulerez à des postes dans ces régions que si vous êtes déjà autorisé(e) à travailler dans le pays concerné.

Vous comprenez que les familles ne sont pas tenues de fournir un logement ni de prendre en charge une relocalisation. Vous comprenez également que les familles ne sont pas tenues de considérer les candidatures de personnes souhaitant se relocaliser. Vous comprenez que, lorsque le poste est indiqué comme « Live-out », les recruteurs recherchent des candidats déjà basés localement, et non des candidats disposés à déménager, même à leurs propres frais. Si le poste est indiqué comme « Live-out » et qu’aucun logement ou soutien à la relocalisation n’est explicitement proposé, vous ne postulerez que si vous êtes en mesure de vous rendre au travail de manière réaliste.

Vous comprenez que les employeurs ne sont pas tenus de modifier leurs exigences afin de s’adapter aux besoins de chaque candidat. Postuler à un poste sans remplir les conditions requises peut entraîner une perte de temps inutile, tant pour vous que pour l’employeur ou le recruteur.

Vous comprenez qu’un plus grand nombre de candidatures ne signifie pas nécessairement que vous recevrez davantage de réponses à vos candidatures ou que vous obtiendrez davantage d’entretiens.

Vous n’utiliserez pas notre site pour envoyer des candidatures en masse ou des candidatures inappropriées, et vous comprenez que nous pouvons suspendre votre profil en ligne temporairement ou définitivement si vous envoyez trop de candidatures inappropriées.

Vous n’enverrez pas de messages non sollicités aux employeurs privés et aux recruteurs qui utilisent le site Jobs for Nannies.

Vous communiquerez de manière respectueuse avec les employeurs privés et les recruteurs qui utilisent le site Jobs for Nannies, et vous ferez preuve d'un comportement professionnel.

Vous comprenez que Jobs for Nannies ne peut pas vous recommander comme garde d'enfants si vous présentez un comportement agressif, menaçant, harcelant ou insultant.

Vous comprenez que les contenus publiquement accessibles sur les réseaux sociaux peuvent avoir un impact négatif sur votre recherche d’emploi. Vous comprenez également que Jobs for Nannies ne peut pas recommander des candidats dont les contenus publiquement accessibles sur les réseaux sociaux sont dénigrants, diffamatoires, offensants ou autrement considérés comme non professionnels.

Nous attendons de nos candidats qu'ils comprennent le concept de vie privée et respectent la confidentialité. Par conséquent, votre profil en ligne ne sera pas approuvé si vous notez les noms des familles avec lesquelles vous avez travaillé et les coordonnées de vos référents dans votre profil personnel.

Vous offrirez vos services aux familles privées qui utilisent Jobs for Nannies uniquement qu’en tant que garde d’enfants. Il est strictement interdit de proposer ses services en tant qu'agence de recrutement aux familles qui utilisent notre site Internet.

Vous ne créerez pas plusieurs comptes sur notre site. Jobs for Nannies n’autorise qu’un seul compte « candidat » par personne.

Nous pouvons faire une exception si vous êtes à la fois une nounou à la recherche d'un emploi et le gérant d'une agence de recrutement de nounous (ou si vous aidez une famille que vous connaissez à trouver une nounou). Dans ce cas vous devrez évidemment créer deux comptes distincts : un compte « candidat » et un compte « recruteur », et vous devrez utiliser deux adresses e-mail différentes. Si vous utilisez notre plateforme à la fois en tant que candidat et recruteur, vous devrez vous conformer à la fois aux conditions générales du candidat et à celles du recruteur.

Si vous ne respectez pas nos Conditions Générales :

Si vous ne suivez pas les instructions données dans nos Conditions générales, vous comprenez que vous n'aurez tout simplement jamais de réponse à vos candidatures. Vous comprenez aussi que vous faites du tort à notre site.

Par conséquent, nous nous réservons le droit de restreindre l'accès à notre site internet et/ou à nos services à tout moment, à notre seule discrétion, sans préavis ni explication. 

Nous pouvons suspendre votre compte temporairement ou définitivement. Si votre compte est suspendu, il est inutile de contester la décision car nous ne reviendrons pas dessus.

Pour les familles privées et les recruteurs

La langue par défaut de notre site internet est l'anglais. Nous autorisons les offres d'emploi rédigées en anglais et/ou en français.

Vous comprenez que pour utiliser notre plateforme, vous devez accepter de recevoir des emails de contact@jobsfornannies.com. Si vous vous désabonnez de nos emails, notre service ne fonctionnera pas et vous ne pourrez pas utiliser notre plateforme.

Vous comprenez que notre service permet simplement de publier des offres d'emploi de garde d'enfants sur notre plateforme afin qu'elles soient diffusées dans notre réseau, il peut permettre à des familles privées et à des recruteurs d'entrer en contact avec des candidats potentiels.

Les parents et les agences doivent s'assurer que toutes les offres d'emploi qu'ils soumettent pour publication sont vraies, exactes, complètes, à jour et non trompeuses.

Nous prenons la sécurité au sérieux et nous efforçons de fournir un service sûr et transparent aux recruteurs comme aux candidats. Pour garantir l'authenticité de votre profil, nous pouvons exiger une copie de votre pièce d'identité à des fins de vérification d'identité. Vos documents d'identité ne seront pas affichés sur votre profil et ne seront accessibles qu’à notre équipe. L'objectif de cette vérification est de confirmer votre identité et d'empêcher les robots d’utiliser notre plateforme.

Afin de maintenir la qualité de notre service, nous pouvons également exiger un justificatif de domicile. Les documents supplémentaires que vous pourriez nous envoyer ne seront pas affichés sur notre plateforme. Nous pouvons demander ces documents supplémentaires pour nous assurer que vous êtes bien celui que vous prétendez être. Tous vos documents seront définitivement supprimés une fois votre profil vérifié.

Les vérifications que nous effectuons au sujet des candidats qui utilisent notre site ne sont pas approfondies. Nous ne nous portons pas garants pour eux, et vous acceptez de ne pas nous tenir responsables, ni chercher à nous tenir responsables, de toute perte, dommage ou dépense que vous pourriez subir en raison des actions ou omissions d’un candidat.

Il est de votre seule responsabilité de mener les entretiens et d'effectuer les vérifications nécessaires et approfondies pour vous assurer que les candidats conviennent au poste proposé.

Vous obtiendrez l’autorisation explicite des candidats avant de procéder à la vérification de leurs antécédents, ou avant de contacter leurs références, et vous n’utiliserez pas les coordonnées de leurs employeurs précédents à des fins commerciales.

Jobs for Nannies ne s'occupe pas d'organiser les entretiens, les contrats de travail ou les visas de travail.

Chaque annonce doit concerner une offre d'emploi individuelle plutôt qu'un recrutement général.

Nous garantissons aux parents et aux agences que nous mettrons tout en œuvre pour que la recherche aboutisse et que le service pour lequel ils ont payé soit rendu dans les meilleurs délais.

Nous ne pouvons pas garantir aux parents et aux agences si leur annonce recevra des candidatures. Nous ne pouvons garantir si les candidatures reçues conviendront au poste proposé.

En tant qu'employeur privé ou recruteur, vous pouvez collecter divers types d'informations personnelles auprès des candidats au cours du processus de recrutement. Cela inclut, mais sans s'y limiter : le nom, l'adresse, les coordonnées et la date de naissance du candidat, le Curriculum Vitae, une preuve d'identité, les copies des diplômes et les références, l'extrait de casier judiciaire, etc. En tant qu'employeur privé ou recruteur, il est de votre responsabilité de traiter les informations personnelles des candidats conformément aux lois applicables en matière de protection des données et de confidentialité.

Les agences comprennent que leurs clients peuvent faire appel à plusieurs agences pour rechercher des candidats pour un même poste. Notre plateforme peut donc afficher une même offre publiée par différentes agences. Cela signifie que :

• une offre publiée par une agence sur notre plateforme peut également être publiée par d’autres agences en même temps pour le même poste ; et
• un poste pour lequel une agence recrute peut également apparaître sur notre plateforme, même si cette agence n’a pas publié l’offre sur notre plateforme.

Nous pouvons donc aider différentes agences à recruter pour un même poste en même temps. Si une agence voit sur notre plateforme une offre pour laquelle elle recrute également, cela ne signifie pas nécessairement que nous ou une autre agence avons copié l’offre ou l’avons publiée sans autorisation. Les agences doivent en tenir compte avant de formuler une accusation de copie ou de publication non autorisée.

Nous comprenons toutefois que certaines offres peuvent réellement avoir été copiées ou qu’il puisse exister une raison valable de demander le retrait d’une offre de notre site internet.

Si vous pensez qu’une offre que vous avez créée a été copiée et publiée sur notre site internet sans votre autorisation, merci de nous en informer immédiatement. À réception de votre demande, nous examinerons la situation et, si nécessaire, nous pourrons retirer l’offre de notre plateforme.

Les demandes doivent contenir suffisamment d’informations pour nous permettre d’identifier l’offre concernée, notamment son contenu original et/ou l’URL de l’offre sur notre site internet.

Les demandes doivent être fondées sur une réelle préoccupation concernant l’offre ou le poste, et non simplement sur le fait qu’une autre agence recrute également pour le même poste, car une offre peut apparaître sur notre plateforme pour une raison légitime, même si vous ne l’avez pas publiée vous-même.

Les agences comprennent que toute offre publiée sur notre site internet peut être retirée sans préavis si elle nous est signalée. Aucun remboursement ne sera effectué pour une offre retirée à la suite d’un signalement.

Vous ne créerez pas plusieurs comptes. Jobs for Nannies n’autorise qu’un seul compte par personne.

Si vous ne respectez pas nos Conditions Générales :

Nous nous réservons le droit de restreindre l'accès à notre site internet et/ou à nos services à tout moment, à notre seule discrétion, sans préavis ni explication. 

Nous pouvons suspendre votre compte temporairement ou définitivement. Si votre compte est suspendu, il est inutile de contester la décision car nous ne reviendrons pas dessus.

Tarifs

Les frais relatifs à nos services sont clairement indiqués sur le site internet.

Tous les montants indiqués sur notre site internet sont toutes taxes comprises. Tous les paiements doivent être effectués en euros.

Vous devez nous payer à l’avance les frais relatifs à nos services, conformément aux instructions figurant sur notre site internet.

Nous pouvons modifier nos tarifs de temps à autre, dans ce cas là nous publions les nouveaux tarifs sur le site internet, mais cela n'affectera jamais le montant des services en cours et déjà réglés.

Si vous contestez un paiement qui nous a été effectué, vous devez nous contacter immédiatement et fournir tous les détails de votre réclamation.

Aucun remboursement ne sera effectué.

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