POSTER OFFRE D'EMPLOI

Parcourez simplement les informations ci-dessous et créez un compte recruteur, ou cliquez sur le bouton rose « Créer une offre d'emploi » sur cette page.

Créez votre offre d'emploi, choisissez un forfait et procédez au paiement.

Vos offres d'emploi seront examinées par notre équipe dans un délai d'un jour ouvrable une fois le paiement effectué, et elles seront publiées immédiatement une fois approuvées.

Vos offres d'emploi resteront sur notre site pendant 1 semaine, 1 mois ou 3 mois selon le forfait que vous avez choisi.

Si vous recrutez en France, à Monaco ou dans un pays de l'Union Européenne

Si vous souhaitez publier votre offre pendant 1 semaine, Jobs for Nannies vous facturera un paiement unique de 15 euros (toutes taxes comprises).

Si vous souhaitez publier votre offre pendant 1 mois, Jobs for Nannies vous facturera un paiement unique de 55 euros (toutes taxes comprises).

Si vous souhaitez publier votre offre pendant 3 mois, Jobs for Nannies vous facturera un paiement unique de 125 euros (toutes taxes comprises).

Si vous recrutez au Royaume-Uni ou aux Etats-Unis

Si vous souhaitez publier votre offre pendant 1 semaine, Jobs for Nannies vous facturera un paiement unique de 15 euros (toutes taxes comprises).

Si vous souhaitez publier votre offre pendant 1 mois, Jobs for Nannies vous facturera un paiement unique de 65 euros (toutes taxes comprises).

Si vous souhaitez publier votre offre pendant 3 mois, Jobs for Nannies vous facturera un paiement unique de 135 euros (toutes taxes comprises).

Si vous recrutez dans un autre pays (hors Union Européenne, Royaume-Uni ou Etats-Unis)

Si vous souhaitez publier votre offre pendant 1 semaine, Jobs for Nannies vous facturera un paiement unique de 15 euros (toutes taxes comprises).

Si vous souhaitez publier votre offre pendant 1 mois, Jobs for Nannies vous facturera un paiement unique de 75 euros (toutes taxes comprises).

Si vous souhaitez publier votre offre pendant 3 mois, Jobs for Nannies vous facturera un paiement unique de 155 euros (toutes taxes comprises).

• Jobs for Nannies offre un service fiable, efficace et professionnel, et des tarifs compétitifs.

• Pas de commission, sur notre plateforme vous trouverez plus de candidats que via une agence et vous économiserez des frais d'agence.

• Pas d'intermédiaire, les familles peuvent communiquer et négocier directement avec les candidats, et gagnent ainsi du temps.
• La confidentialité et la discrétion sont garanties.
• Le respect de votre vie privée est notre priorité et Jobs for Nannies ne divulguera jamais votre nom, vos coordonnées ou toute autre information à notre disposition.
• Les familles et les candidats peuvent communiquer en toute discrétion via notre plateforme.

• Vous n’êtes pas obligé de parcourir tous les profils sur le site et de les contacter. Vous pouvez gagner du temps en publiant votre offre d'emploi et en laissant les candidats vous contacter.

• Nous acceptons les offres d'emploi rédigées en anglais ou en français.
• Nous pouvons vous aider à trouver des candidats dans le monde entier.
• L'accès à notre base de données de candidats est entièrement gratuit, et tous les candidats ont été approuvés par nos soins!

Jobs for Nannies est une plateforme dédiée à la garde d'enfants. Nous pouvons vous aider à diffuser des postes de nounou professionnelle, de gouvernante d'enfants, de professeur particulier et d'infirmière puéricultrice, et nous sommes spécialisés dans les gardes d'enfants bilingues.

Nous pouvons vous aider à pourvoir des postes à temps plein, à temps partiel, logés (« live-in »), non logés (« live-out »), temporaires, permanents ou en rotation.

Vous pouvez également publier des offres de Nounou/Aide Ménagère ou de Nounou/Assistante Personnelle sur notre site. Cependant, nous ne pouvons pas vous aider à pourvoir des postes de « Fille au Pair » ou d'autres postes de personnel de maison.

Quel type de candidats vais-je trouver sur Jobs for Nannies?

Sur la plateforme Jobs for Nannies vous trouverez des nounous professionnelles (femme ou homme), des gouvernantes d'enfants, des professeurs particuliers et des infirmières puéricultrices. Nos candidats sont expérimentés et/ou qualifiés et sont légalement autorisés à travailler en France et à Monaco, en Europe, au Royaume-Uni, aux États-Unis, ou ils sont disposés à travailler à l'étranger (Moyen-Orient, Asie, Afrique et autres régions du monde).

Jobs for Nannies peut vous aider à trouver des candidats parlant anglais, français, espagnol, italien, allemand, russe, mandarin, grec, portugais, arabe etc… ou des candidats bilingues.

Combien de candidats sont disponibles dans la base de données de Jobs for Nannies ?

Nous comptons actuellement plus de 12 000 candidats inscrits et environ 7 500 CV actifs en ligne, et notre communauté de nounous, tout comme le trafic sur notre site internet continuent de croître de manière constante.

Notre base de données de candidats est plus petite que celle de certains autres sites d'emploi car nous privilégions la qualité à la quantité. En effet, nous nous assurons que les candidats utilisant notre plateforme sont des professionnels de la petite enfance ayant de l'expérience et/ou des qualifications. Nous acceptons également les candidats désireux de commencer une carrière dans la garde d'enfants.

Enfin, nous ciblons les candidats qui sont légalement autorisés à travailler dans les pays que nous desservons.

Nous faisons notre possible pour éviter que vous ne receviez des candidatures inappropriées.

Comment créer mon offre d'emploi?

C'est très simple, cliquez sur le bouton rose « CRÉER UNE OFFRE D'EMPLOI » et remplissez le formulaire.

Une fois le formulaire complété, vous devez cliquer sur « Aperçu ».

Lorsque vous êtes sur la page « aperçu », vous pouvez revenir en arrière pour modifier votre annonce. Si vous n'avez pas besoin de modifier votre annonce, vous devez cliquer sur « Choisir un forfait ».

Choisissez le forfait approprié et suivez les instructions sur la page « paiement ».

Une fois le paiement effectué, un message de confirmation apparaîtra et nous serons informés que nous devons examiner votre offre d'emploi. Nous examinerons et publierons votre offre d’emploi dès que possible.

Combien de temps faut-il pour trouver le bon candidat?

Cela peut prendre moins d’une semaine, mais cela peut aussi prendre plusieurs mois.

Les offres d'emploi les plus compétitives et celles basées à proximité de grandes villes sont généralement pourvues plus rapidement. Il faut généralement plus de temps pour pourvoir les offres d'emploi basées dans des villes isolées, ou les offres d'emplois avec des exigences plus spécifiques.

Nous vous recommandons de commencer votre recherche 1 à 3 mois à l'avance.

Comment puis-je voir les candidatures que j'ai reçues via Jobs for Nannies?

Vous serez notifié par e-mail à chaque fois que vous recevrez une nouvelle candidature et il vous suffira de cliquer sur le lien reçu pour accéder au profil du candidat.

Alternativement, vous pouvez consulter les candidatures que vous avez reçues via votre tableau de bord « recruteur ».

Vous pouvez voir le nombre de candidatures que vous avez reçues dans la colonne « Candidatures ». En cliquant sur le numéro (lorsqu'il y a des candidatures), la liste des candidatures s'affichera.

Comment recevoir des candidatures de qualité?

Pour attirer les meilleurs candidats, donnez le plus de détails possible dans votre description. Assurez-vous que les conditions proposées soient compétitives et gardez à l'esprit que les candidats veulent un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

N’attendez pas non plus la dernière minute pour commencer votre recherche. Anticipez vos besoins et commencez à rechercher des candidats suffisamment tôt!

Combien de candidatures vais-je recevoir?

Jobs for Nannies ne peut pas garantir si vous recevrez des candidatures, ni combien de candidatures vous recevrez.

Les offres d’emploi les plus compétitives et attractives reçoivent un plus grand nombre de candidatures.

J'ai reçu une ou plusieurs candidature(s), que se passe-t-il ensuite?

Si vous avez reçu une candidature via Jobs for Nannies, vous pouvez alors communiquer directement avec le candidat.

Demandez au candidat de vous envoyer son CV et décidez si vous souhaitez lui faire passer un entretien ou non.

Nous vous recommandons également de demander au candidat de vous envoyer ses certificats ou ses diplômes, son extrait de casier judiciaire et ses références (si il en a).

Un candidat a retenu mon attention, que dois-je faire maintenant?

Si un candidat a retenu votre attention, nous vous recommandons fortement ce qui suit :

• organisez un entretien vidéo ou en face à face, suivi d'une courte période d'essai pour vous assurer que le candidat correspond bien à ce que vous recherchez
• si la période d'essai est concluante, demandez au candidat l'autorisation de vérifier ses références

Lorsque vous êtes à l'aise avec le candidat et que vous souhaitez lui proposer le poste, rédigez un contrat. Une fois que le candidat retenu aura signé le contrat, il sera alors directement employé par votre famille.

Que dois-je faire si je n’ai reçu aucune candidature?

Malheureusement, cela peut arriver.

Si vous n'avez reçu aucune candidature, vous devriez peut-être modifier votre offre d'emploi (revoir les conditions ou certaines de vos exigences).

Vous pourriez aussi poster une nouvelle annonce sur notre site, en choisissant un forfait plus long, afin que la recherche reste active plus longtemps et que l'on continue à la partager avec notre réseau. Comme mentionné précédemment, il faut parfois un certain temps pour trouver le bon candidat…

De plus, depuis la pandémie de COVID-19, la pénurie de nounous professionnelles s'est aggravée et les tarifs ont beaucoup augmenté. Si vous n’avez reçu aucune candidature, vous devrez peut-être également proposer un salaire plus élevé et/ou offrir plus d’avantages.

Puis-je obtenir un remboursement si je n’ai retenu aucun candidat ou si je n’ai reçu aucune candidature via Jobs for Nannies?

Non, conformément à nos conditions générales, aucun remboursement ne sera effectué.

Est-il possible de rechercher des candidats dans la CVthèque même si je ne publie aucune offre d'emploi sur Jobs for Nannies?

Oui absolument. Si vous souhaitez rechercher des candidats dans notre CVthèque sans publier d'offres d'emploi, il vous suffira de créer un compte recruteur gratuit avec une adresse e-mail professionnelle. Une fois votre compte vérifié (sous 24 heures), vous pourrez commencer à utiliser notre base de données de candidats.

Si vous ne disposez pas d'une adresse e-mail professionnelle qui nous permettra de vérifier votre identité, vous devrez soit publier une offre d'emploi payante, soit nous envoyer par e-mail un justificatif d'identité et un justificatif de domicile pour accéder à notre CVthèque. Nous devons assurer la sécurité de nos candidats et nous ne pouvons accorder l'accès à notre base de données de candidats que si nous disposons d'un moyen de vérifier votre identité (comme un contact professionnel ou des informations de paiement).

Est-ce que je peux supprimer mon profil de la plateforme?

Yes, of course! If you would like your profile to be permanently removed from our platform, simply send us an email (contact@jobsfornannies.com or jobsfornannies@gmail.com) to let us know. Your profile will be deleted within 48 hours and we will confirm via email once this is done.

Entretien et période d'essai

Si la famille veut organiser un entretien en face à face ou une période d'essai, alors la famille doit couvrir tous les frais que cela engendre.

Pendant la période d'essai, le Candidat doit être payé à un tarif convenu à l'avance.

Le contrat

Une nounou est une employée de la famille pour laquelle elle travaille. Par conséquent, les parents qui emploient une nounou doivent faire les démarches nécessaires dans le pays ou ils vivent pour employer légalement leur nounou.

La famille doit fournir au Candidat le Contrat de Travail où toutes les tâches, les droits, les obligations, les conditions sont clairement indiqués. Tous les termes du contrat doivent être discutés entre la famille et le candidat.

Pour tous les postes temporaires (moins de 3 mois) et pour tous les postes de "maternity nurse", les candidats peuvent éventuellement avoir le statut de travailleur indépendant si cela leur convient.

Dans ce cas, les candidats sont des entrepreneurs indépendants qui facturent leurs services à la famille et doivent soumettre leurs conditions à la famille.

Pour les postes à l'étranger qui nécessitent un déménagement dans un autre pays

La famille doit prendre en charge le premier vol vers le pays où la famille réside au début du contrat ainsi que le vol de retour vers le pays d'origine de l'employé à la fin du contrat de travail. Habituellement, la famille prend également en charge un vol aller retour par an vers le pays de l'origine de la nounou pour ses congés annuels.

La famille est aussi responsable de l'obtention du visa de travail pour sa nouvelle nounou. La famille doit également prendre en charge tous les frais associés à l'obtention de ce visa.

Impôts et assurance santé

Si le candidat a le statut de travailleur indépendant, il lui incombe de payer ses contributions sociales. Dans le cas contraire, l'employeur (donc la famille) est responsable du paiement des contributions sociales de l'employé (la nounou).

Logement et nourriture

Si le poste est logé ("live-in") :

Une chambre privée et séparée doit être mise à disposition de la nounou. La chambre doit être propre et en bon état. Il est également recommandé de mettre à la disposition de la nounou une salle de bain séparée et l'accès à internet.

Les repas de la nounou doivent être pris en charge par la famille. La nounou doit avoir 3 repas équilibrés par jour.

Si le poste est non-logé ("live-out") :

Dans ce cas là, la nounou est responsable de son logement et de sa nourriture. La famille peut offrir les repas à la nounou lorsqu'elle est en service, mais ce n'est pas une obligation.

Déplacements avec la famille

Si vous avez besoin que la nounou vous accompagne en déplacement, tous les frais liés au voyage (transport, transferts, hébergement, nourriture etc…) doivent être pris en charge par la famille. Les visas et les assurances voyage/maladie nécessaires doivent également être pris en charge par la famille.

Si la nounou doit effectuer des heures supplémentaires pendant les déplacements de la famille, elle doit alors être rémunérée en heures supplémentaires à un tarif horaire convenu d'avance, ou alors elle doit avoir des jours de congés payés supplémentaires.

Les nounous à temps plein travaillent généralement 40 à 50 heures par semaine et ont 2 jours consécutifs de repos.

Certaines nounous peuvent accepter de travailler jusqu'à 60 heures par semaine ou de travailler 6 jours par semaine si elles sont payées en conséquence.

Cependant, si vous avez besoin de plus de 50 heures par semaine, ou plus de 5 jours par semaine, nous vous recommandons d'embaucher 2 nounous (1 temps plein + 1 temps partiel), car c'est un arrangement beaucoup plus attractif.

Si vous avez besoin d'une garde 24h/24 : dans ce cas, nous recommandons toujours d'avoir un minimum de deux nounous qui travaillent en rotation (3 jours de travail/3 jours de repos, 2 semaines de travail/2 semaines de repos…).

Salaires d'une nounou

Paris & Monaco : 15 à 25 euros de l'heure (reste de la France : 12 à 25 euros de l'heure)

Londres : 15 à 25 GBP de l'heure (reste du Royaume-Uni : 12 à 25 GBP de l'heure)

USA : 20 à 45 US dollars de l'heure

Europe : 12 à 25 euros de l'heure

Contrats à l'étranger (Moyen-Orient et autres pays du monde) : 1000 à 2500 euros par semaine

Salaires d'une infirmière puéricultrice

France & Monaco : 250 / 500 euros par 24 heures

Londres : 250 à 500 GBP par 24 heures

USA : 25 à 60 US dollars de l'heure

Europe : 250 / 500 euros per 24 hour

Contrats à l'étranger (Moyen-Orient et autres pays du monde) : minimum 350 euros par 24 heures

Les salaires varient en fonction :

- des compétences, des qualifications et de l'expérience du candidat (par exemple : les candidats bilingues ont généralement des tarifs plus élevés)

- lieu exact, avantages, type de contrat et autres conditions de travail